根据国际权威咨询机构高德纳(Gartner)的说法，随着区块链技术的发展，中国区块链的人才缺口在未来五年将达到750000以上。这意味着，如果我们不加大对区块连锁人才的培训，区块连锁产业的发展将面临未来人力短缺的困境。

        为了缓解这一困境，中国高校开展了人才培养工作。根据"2020年中国连锁人才开发报告"，根据"中国连锁人才开发报告"，全国有33所大学开设了连锁连锁课程，包括清华大学、北京大学、浙江大学和其他知名大学。

        其中，成都信息工程大学今年开设了全国第一个区块链本科专业。虽然该专业计划招收150至200名学生，直到2024年才能毕业，但这意味着我国的区块链正在进入系统化教育。

        对于雇主来说，无论是像英美烟草这样的互联网巨头，还是像欧洲云链这样的大型区块链，在短期内都很难招聘到专业的区块链人才。

        人才是产业发展的重要因素之一。

        作为区块链行业的领先企业，欧洲云链集团率先走出了等待的舒适区，并开始了自己的人才开发战略。

        今年5月，欧洲云链发布了"昆鹏计划"，今年发布了数百个工作岗位，其中有6个以上成为了区块技术研究和应用登陆、开放社会招聘和学校招聘渠道等相关岗位，从"人才扩张"、"人才培训"和"博尔计划"三个层面，全面促进了连锁企业人才的发展，并计划在三年内培养1000多个区块链领域的精英。

        率先进入学校招聘渠道的欧洲云链(European Cloud Chain)收获颇丰。最近，Okeyun连锁店在央视上报道称，该集团的人力资源总监透露，上半年引进各类区块连锁人才近300人，比去年同期增长了30%，其中包括近100名应届毕业生。

        在人才培养方面，欧洲云链设立了专项基金，专门投资于区块链的潜在人才培养。今后，我们将继续加强与高校、科研机构等方面的合作，以实现更准确的人才对接，为我国区块链人才的培养和技术应用探索更多的可能性。

        可以看出，欧洲云链作为区块链的原始军队，在人才培养上不亚于互联网巨头，其培养理念也十分清晰：一是加强内部人才培养，二是吸收外部优秀人才，三是寻求与高校和科研机构的合作，探索联合培养模式。

        从短期来看，雇主的这些努力无疑将弥补高等教育的不足；从长远来看，包括政府、企业、高校在内的许多学科将成为区块式人才培养不可缺少的一部分。

        未来，欧洲云链也将加大力度，不断对业内应届毕业生进行技术培训，并按计划在三年内培养块状连锁企业的精英人才，为我国块状连锁人才队伍的建设做出贡献。